Clauze contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze contract de munca

Utilizator 15:52, 31 Mai 2011

Buna ziua,
Vin si eu cu o intrebare, pe cat de delicata, pentru mine, pe atat de necesara.
Am activat ca si administrator pensiune, nu e numele relevant, pentru o perioada de 2 ani.
Din motive lesne de inteles, nu am fost platit cum mi se promisese, mi-am dat demisia. De un an de zile muncesc in alta parte. Acum, dupa un an, revine acel proprietar la mine cu propunerea de o noua colaborare, promisiuni si toate cele.
As dori un raspuns de specialist, daca se poate, ce fel de clauza sa inserez in contract, ma refer la bani, ca sa nu patesc la fel. Mai concret sa nu mai muncesc degeaba.
Va multumesc!

Cred ca nu m-am facut inteles. Voiam o clauza in contract vis a vis de o suma care sa zicem trebuie sa o achite in cazul in care plec din motive neimputabile mie.
Imi este clar ca daca nu o respecta nu am decat sa urmez calea justitiei, nu o sa-i dau in cap clar!:D

Ultima modificare: Marți, 31 Mai 2011

Răspunde Citează

10 mesaje

419 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:25, 31 Mai 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Legea 76/2002 buna ziua. legea 76 se aplica numai concedierilor colective sau si celor individuale? cazul meu este incetarea CIM prin acordul partilor si doream sa stiu cum ... (vezi toată discuția)

Contract individualde munca cu clauza de reziliere Buna ziua, Numele meu este Cristi, de profesie inginer si as dori sa aborez urmatoarea speta: Urmeaza sa imi schimb serviciul iar noul angajator este de ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu buna ziua! am si eu o intrebare si anume daca sant demis am dreptul la salariu compensatoriu. mentionez ca firma este in insolventa dar inca nu s-a hotarat ... (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-05-31 15:59:24

Pai treceti in contract exact valoarea reala pe care o negociati cu el la salariu sau o idee mai sigura si chiar mai stimulativa, treceti un salariu mai mic dar convingeti-l sa va dea un procent din partile sociale si astfel anual sa puteti lua dividende, raportat la cat de eficient veti fi.

dgnConsulting Contabil · Answer 2 · 2011-05-31 16:00:16

Indiferent ce clauza introduceti puteti pati acelasi lucru, nu vad ce ar putea sa-l impiedice sa incalce si aceasta intelegere.
Pentru a rezolva astfel de litigii va puteti adresa Instantei de judecata; conflictele de munca au prioritate si sunt rezolvate destul de rapid.

nistorica Utilizator · Answer 3 · 2011-05-31 16:02:36

Cred ca nu m-am facut inteles. Voiam o clauza in contract vis a vis de o suma care sa zicem trebuie sa o achite in cazul in care plec din motive neimputabile mie.
Imi este clar ca daca nu o respecta nu am decat sa urmez calea justitiei, nu o sa-i dau in cap clar!:D

dgnConsulting Contabil · Answer 4 · 2011-05-31 16:10:35

O astfel de clauza nu este eficienta; angajatorul poate fabrica usor motive pentru concediere (atata timp cat va avea profit suficient ma indoiesc ca va renunta la serviciile unui bun administrator, dar daca profitul scade, in calitate de administrator va poate face responsabil si n-ati rezolvat nimic).
Cel mai indicat este sa treceti un salariu suficient de motivant in contract.

george-neagu Moderator · Answer 5 · 2011-05-31 16:11:45

Nu pot fi introduse astfel de clauze. E ca si cum odata ce ai apucat sa fii angajat pe un post , angajatorul nu mai poate scapa de tine pana la ... pensionare.;)