cdinu a scris:
Buna ziua,
Numele meu este Cristi, de profesie inginer si as dori sa aborez urmatoarea speta:
Urmeaza sa imi schimb serviciul iar noul angajator este de acord sa incheiem un contract individual de munca cu clauza de reziliere (din partea firmei) de 50.000 Euro. In principiu,daca se intimpla sa ma concedieze din din orice motiv, excluzand inculparea mea intr-o cauza penala care sa afecteze direct firma, societatea comerciala in cauza sau in caz de insolvabilitate a acesteia, proprietarii (pers fizice), urmeaza sa-mi achite suma respectiva in interval de 1 luna e la data concedierii.
Intrebari:
1. Este legala o astfel de clauza dpdv al legislatiei muncii?
2. Un astfel de contract trebuie incheiat la notar ?
Cu multumiri,
Cristian
Clauza nu este ilegala dar imi pare o clauza inutila.
Un angajator nu poate
concedia un salariat decat din vina acestuia sau ca urmare a unei reorganizari din dificultati economice ( insolvabilitate).
Intrebati care ar fi un motiv de concediere prin care vi s-ar plati astfel de clauza, asa ca exemplu...... sa va faceti o parere despre viziunea lor asupra notiunii de concediere.
Incetarea CIM prin acordul partilor de exemplu NU este o concediere si deci nu veti primii banii respectivi.
Clauza respectiva trebuie sa mai cuprinda ceva, asa o contra prestatie din partea dvs., de ex. - daca demosionati in termen de 5 ani sa platiti angajatorului 50.000 EURO.
Sfatul meu aveti grije ce semnati.