Clauza de confidentialitate la incetarea contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza de confidentialitate la incetarea contractului de munca

Utilizator 11:13, 10 August 2011

Buna ziua,
As avea nevoie de un sfat pentru a sti in ce directie sa ma indrept (:
Datele problemei sunt urmatoarele:
- inca sunt angajat
- am si o firma proprie al carei obiect principal de activitate nu concureaza firma la care sunt salariat dar am in portofoliu si produse similare comercializate de firma la care sunt salariat
- acum o luna au fost reduse 2 posturi, urmeaza altele doua si cred ca sunt si eu vizat
- colegii concediati au plecat cu contract de confidentialitate pe un an de zile, cu compensatii banesti

Intrebarile mele sunt urmatoarele:
- e posibil sa mi se intrezica sa-mi desfasor activitatea pe firma la care sunt asociat unic si administrator ?
- daca da, e posibil sa infiintez o alta firma cu un alt asociat unic (fiul, sotia) de pe care sa lucrez in continuare in acelasi domeniu?

Fiindca asta stiu sa fac si fiindca e musai sa traiesc (credite, etc.) e oarecum musai sa concurez firma la care voi fi fost angajat...asta este...
Ce ma puteti sfatui ?
Multumesc,
Mihai

Răspunde Citează

7 mesaje

687 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:27, 10 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract de confidentialitate si clauza de neconcurenta Buna ziua! Lucrez pentru un ONG (care se ocupa de terapie ocupationala) si pe langa contractul de munca am semnat un contract de confidentialitate. In acest ... (vezi toată discuția)

Abuz angajator Buna ziua, Este normal ca un angajator sa ma oblige sa imi streg conturile de pe site-urile de recrutare ? ( amenintandu-ma ca in caz contrar ma da afara ) (vezi toată discuția)

Clauza de neconcurenta si confidentialitate firma la care sunt angajat si am clauza de neconcurenta si confidentialitate trebuie sa imi plateasca o suma lunara pentru aceste lucruri ? ? poate sa imi ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-10 11:18:48

Nu va poate impune restrictii prin contract de confidentialitate. Contractul de confidentialitate va interzice sa transmiteti date sau informatii de care ati luat la cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca. Prin contract de neconcurenta ar putea sa va ingradeasca putin dar imi este greu sa cred ca va avea justificare legala.
Aceste clauze se stabilesc la incheierea contractului sau pe parcursul executarii lui de comun acord.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-10 11:47:48

mihaicj a scris:

Buna ziua,
As avea nevoie de un sfat pentru a sti in ce directie sa ma indrept (:
Datele problemei sunt urmatoarele:
- inca sunt angajat
- am si o firma proprie al carei obiect principal de activitate nu concureaza firma la care sunt salariat dar am in portofoliu si produse similare comercializate de firma la care sunt salariat
- acum o luna au fost reduse 2 posturi, urmeaza altele doua si cred ca sunt si eu vizat
- colegii concediati au plecat cu contract de confidentialitate pe un an de zile, cu compensatii banesti

Intrebarile mele sunt urmatoarele:
- e posibil sa mi se intrezica sa-mi desfasor activitatea pe firma la care sunt asociat unic si administrator ?
- daca da, e posibil sa infiintez o alta firma cu un alt asociat unic (fiul, sotia) de pe care sa lucrez in continuare in acelasi domeniu?

Fiindca asta stiu sa fac si fiindca e musai sa traiesc (credite, etc.) e oarecum musai sa concurez firma la care voi fi fost angajat...asta este...
Ce ma puteti sfatui ?
Multumesc,
Mihai

Doar in conditiile in care aveti inclusa in contractul de munca o clauza de neconcurenta ,unde sunt prevăzute în mod concret activităţile ce va sunt interzise la data încetării contractului,(iar acestea sunt chiar cele prestate de firma personala), cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora aveti interdictie de a presta activităţi,(daca firma dvs. apare pe lista) precum şi aria geografică unde puteti fi în reală competiţie cu angajatorul.
Deci,doar daca exista stipulata o clauza de neconcurenta si in care apare numele firmei dvs. printre tertele persoane pt. care nu puteti presta,sau daca printre activitatile nominalizate de catre angajator pt. a fi interzise de a fi prestate la incetarea cim sunt si activitati prestate de catre firma dvs.ati putea fi pasibil de invinuirea de nerespectare a clauzei si actionat in instanta de catre fostul angajator.

mihaicj Utilizator · Answer 3 · 2011-08-10 11:49:02

Multumesc.
Tocmai am aflat noutati:
- contractul prevede sa nu discuti despre clienti, sa nu te angajezi la concurenta...nici macar ca si consultant...iar totul se incheie cu un etc. . Ce vrea sa insemne etc-ul ? :(
- concedierea s-a produs sub forma demisiei, asadar concediatul nu beneficiaza de somaj !!!!!!!!

Multumesc.

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2011-08-10 12:20:06

1Nu intruneste conditiile spre a fi o clauza de neconcurenta care sa poata sa-si produca efecte,dar nici clauza de confidentialitate nu o putem numi pentru ca
prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului,nu si interdictia angajarii la concurenta!
2 Nu putem vorbi despre concediere,atata timp cat salariatii au plecat prin demisie.Daca posturile le-au fost restructurate,cim trebuia sa inceteze prin concediere din motivul restructurarii .

mihaicj Utilizator · Answer 5 · 2011-08-10 12:27:43

Este vorba de o concediere voalata...angajatului i s-a pus in fata demisia (deja redactata si acceptata de firma) + clauza de confidentialitate. Angajatii au semnat pentru a putea beneficia de compensatiile banesti...
Multumesc.