cum concediez un angajat (7 luni) care intarzie frecvent la munca?

Trebuie sa convocati comisia de disciplina si in urma verificarilor se pot aplica avertismente si sanctiuni, care se pot termina cu concedierea disciplinara.

O sa gasiti in Codul Muncii 2011 la art.248-252 modul cum trebuie sa va comportati cu astfel de angajati.

lintdaniela a scris:

Buna ziua,
de 7 luni am angajat un baiat , de 21 de ani, care are obiceiul destul de des, sa intarzie la munca. in plus, daca ii zic sa faca anumite operatiuni care apartin profilului,inclusiv fisei de post, raspunde ironic.
intrebarea este, cum il concediez, ca m-am saturat sa-l vad botosin timpul programului, mai ales ca afara este asa de frumos si prietenii lui merg la plaja, iar el nu poate, ca are servici?
va multumesc.

Conform definiţiei legale prevăzute de Codul Muncii, orice faptă, acţiune sau inacţiune, în legătură cu munca, săvârsită cu vinovăţie de salariaţi, prin care se încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele si dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici, constituie abatere disciplinară si dă dreptul angajatorului de a aplica celor în culpă sancţiuni disciplinare.
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica sancţiuni propriilor angajaţi, un asemenea drept nu poate fi exercitat în afara limitelor stabilite prin lege.

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
• emiterea deciziei de sanctionare.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Orice sanctiune intervenita dupa curgerea acestor termene va fi nelegala, consecinta fiind nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare.