Contract de munca dupa 6 luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca dupa 6 luni

Utilizator 01:39, 5 Iunie 2011

Buna seara! Am si eu o intrebare : lucrez pentru o societate de aproximativ 1 an si 6 luni , dar CIM mi-au facut doar dupa 6 luni ; ideea este ca eu vreau sa demisionez si nu stiu cum sa procedez (sau daca este posibil) sa-i oblig sa-mi platesca datoriile catre stat (CAS , etc ,) pentru a avea vechimea integrala de 1 an si jumatate ; pot prezenta martori care stiu de cand lucrez , mai am si cateva copii xerox dupa niste acte pe care mi le-au facut pentru a avea acces in magazinele in care am lucrat pentru ei ( delegatii) .Astept sugestii. Cu respect , Adrian.

Răspunde Citează

6 mesaje

179 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:41, 6 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contributii angajator Buna ziua, Cum pot avea un document legal din care sa reiese contributiile angajatorului catre stat(CAS , sanatate, somaj, pensii)? Daca nu le are platite ... (vezi toată discuția)

Societate care nu isi plateste datoriile catre stat Buna ziua, Lucrez de un an de zile la o societate comerciala, saptamana aceasta au primit un control de la Garda Financiara si cu aceasta ocazie am aflat ... (vezi toată discuția)

Demisia la zi Buna seara Ma poate ajuta cineva cu un sfat??? As vrea sa demisionez conform art. 79 al.8 pentru ca angajatorul nu mi-a platit contributiile la stat din luna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-05 07:55:51

1. Printr-o notificare scrisa, angajatul poate sa comunice angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz prevazut in c.i.m.

2. Demisia nu trebuie aprobata de angajator. Acesta avand obligatia sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

3. Angajatorul este obligat sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii.
Neplata contributiilor si impozitelor de catre angajator da posibilitatea angajatului sa promoveze un litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat.

adrian28051980 Utilizator · Answer 2 · 2011-06-05 09:51:51

Pana aici am inteles , dar as vrea sa mai stiu daca e posibil sa-mi mai plateasca ei contributiile retroactiv (daca ar fii de acord , fara proces sa zicem) , pentru primele 6 luni de munca , ce nu apar in contractul de munca , in speta eu am inceput munca la ei in Decembrie , iar CIM am doar din Iunie.Multumesc.

george-neagu Moderator · Answer 3 · 2011-06-05 10:05:27

Nu mai e posibil acum sa veniti sa incheiati un contract de munca pentru un interval de timp anterior celui pentru care aveti acum contract. Trebuia atunci, la inceput sa "puneti piciorul in prag" si sa nu acceptati sa va continuati activitatea la el daca ati vazut ca nu va face contract de munca. El nu poate acum sa plateasca contributii sociale la un contract care nu exista.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-06-05 19:58:06

adrian28051980 a scris:

Pana aici am inteles , dar as vrea sa mai stiu daca e posibil sa-mi mai plateasca ei contributiile retroactiv (daca ar fii de acord , fara proces sa zicem) , pentru primele 6 luni de munca , ce nu apar in contractul de munca , in speta eu am inceput munca la ei in Decembrie , iar CIM am doar din Iunie.Multumesc.

Da, este posibil acest lucru ... insa pentru aceasta ar trebui sa actionati in instanta pe angajator.

adrian28051980 Utilizator · Answer 5 · 2011-06-06 12:41:53

Utilizator 12:41, 6 Iunie 2011

Multumesc pentru raspunsuri.O zi placuta!

Răspunde Citează