angajat in localitate fara sediu sau filiala

Da pentru amandoua aspecte ridicate de dumneavoastra.

Buna ziua!

In cazul in care activitatea se desfasoara la un loc de munca stabil, fie el in acest caz sediul clientului, de ce este necesara clauza de mobilitate?

In fond angajatorul nu necesita aceasta clauza de mobilitate, nu trimite angajatul in locatii diverse.

Multumesc anticipat pentru detalii.

Sediul clientului poate fi in alta localitate decat in cea in care firma prestatoare isi are punctele de lucru. In acest caz salariatii trebuie sa se deplaseze.
Salariatul care a acceptat clauza de mobilitate si executa obligaiile de munca prin deplasari de serviciu intermitente pe ntreaga durata a contractului individual de munca.
Angajatorul se obliga sa asigure salariatului prestatii suplimentare in bani sau in natura (in comparatie cu veniturile celor care au un loc al muncii stabil).

In cazul in care sediul clientului este in aceeasi localitate in care isi are sediul (punctul de lucru) compania angajatoare, iar activitatea angajatului se desfasoara in mod constant la sediul unui anumit client, mai este vorba de o clauza de mobilitate?

snowgirl19 a scris:

Buna ziua,

ma confrunt cu urmatoarea situatie: avem un contract comercial cu o firma dintr-un oras unde nu avem punct de lucru sau sediu, viitorul nostru angajat urmand sa-si desfasoare activitatea la sediul clientului nostru. Cum ii inchei contractul? ii scriu pe contract ca-si desfasoara activitatea la sediul clientului X si este suficient? Trebuie sa ii fac si clauza de mobilitate si sa-i dau spor la salariu?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri si va doresc o zi cat mai buna!

Este o activitate permanenta sau cu caracter temporar ?

1. Daca este permanenta, ii puteti locul de munca la SC .....

2. Daca este temporara, atunci pot fi incidente institutiile delegarii sau detasarii prevazute in Codul Muncii, art.44-47.

3. Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.


Diana Voicu a scris:

In cazul in care sediul clientului este in aceeasi localitate in care isi are sediul (punctul de lucru) compania angajatoare, iar activitatea angajatului se desfasoara in mod constant la sediul unui anumit client, mai este vorba de o clauza de mobilitate?

Nu mai este vorba despre o clauza de mobilitate in situati invocata de vs.