Act aditional CIM - codul muncii 2011

Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Art.81
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

De ce trebuie modificat CIM? Si inainte erau 20 de zile preaviz in cazul concedierii.
In cazul demisiei poata sa ramana termenul existent in CIM, de ex. 15 zile fiindca legea spune sa nu fie mai mare de x zile nicidecum ca trebuie sa fie exact acele zile.
Salariatul are dreptul sa refuze noile dv. propuneri.

referitor la raspunsul Dvs. , eu sunt in dubii, deoarece:
1. la art. 73 erau mentionate " ...ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare " , acum sunt trecute :" ...ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare " .
2. demisia inainte era art. 79 4) "...nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pt executie , respectiv 30 de zile calendaristice pentru functii de conducere " , acum sunt 20 de zile pt executie si 45 pentru conducere.
prin urmare la concediere inainte erau minim 15 zile lucratoare , nu 20 .

Am colegi care au facut acte aditionale la CIM prin care au adus la cunostinta salariatiilor ca s-au facut modificari conform noului cod al muncii , introducandu-se la CIM la lit. M -obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora – stabilite prin fisa postului, si la lit. L problema cu zile demisie si concediere.

este exact cum banuiam , tocmai am consultat ITM-ul in aceasta privinta , trebuie act aditional pt fiecare CIM prin care sa se aduca la cunostinta noile prevederi din Codul Muncii .

Tot din surse ITM , au spus ca nu este nevoie sa facem acte aditionale pentru contractele incheiate inainte de data de 01.05 daca nu modificam perioadele de preaviz., iar criteriile de evaluare pot fi introduse in roi.

bineinteles, daca Dvs. deja aveti scris cum e acum in codul muncii , nu trebuie sa modificati nimic ! eu in schimb am avut scris la CIM art. 73 , 15 zile lucratoare , acum fiind 20 de zile trebuie sa schimb si prefer sa fac cateva acte decat sa ma trezesc cu altele pe cap la un eventual control ITM.