Tessy a scris:
... . Intrebarea mea este daca in urma modificarii acestuia trebuie declarat si modificat si in Revisal sau e suficient sa folosesc modelul cadru prevazut de acezt ordin si sa fie semnat de parti? Multumesc.
Numai modificarile care privesc urmatoarele elemente se transmit in REVISAL:
a)elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spaţiul Economic European – SEE;
b)data angajării;
c)perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;
d)funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e)tipul contractului individual de muncă;
f)durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
h)perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i)data încetării contractului individual de muncă.
Daca nu se modifica niciunul din aceste elemente, atunci este suficient semnarea lui de catre ambeleparti.
@
codulmuncii
Textele prezentate de dvs nu are nicio legatura cu principiul neretroactivitatii legii civile.