Din tot ce s-a discutat de cateva saptamani pe acest forum, rezulta ca nu trebuie sa faceti legatura intre persoana care completeaza si transmite revisalul si care trebuie ca de la 1 august sa aiba o decizie administrativa de numire si persoana care va fi angajat ca inspector de resurse umane si care se va ocupa de protecta muncii. Asta daca nu doriti sa semnati un contract de prestari servicii cu un furnizor extern pentru aceste servicii de siguranta si protectia muncii. Poate fi intamplator aceeasi persoana dar nu neaparat.
Deci nu trebuie sa mai angajez un inspector de resurse umane, intrucat contabila noastra are si atributiile functiei de responsabil SSM. Eu asa inteleg din raspunsul dvs, ca insp de res umane e "optional".
Nu mai exista asa ceva reglementat ..prin urmare, competenta de a completa si transmite REVISAL o are persoana numita prin decizie de catre angajator .. aceasta poate avea orice functie .