intrebare pt inspectorii de munca

1. Nu trebuie sa aiba neaparat un atestat de IRU dar sa se priceapa la ceea ce face si de aceea este bine sa faca un curs unde macar i se predau notiunile de baza.
2. Daca unitatea are un numar mic de salariati iar fluctuatia de personal este mica atunci nu este nevoie neaparat de un IRU cu CIM ci si o alta persoana, cu alta functie, poate sa indeplinesca sarcinile unui IRU.

Scuza,nu am fost mai precisa. Ma refeream legat de data de 1 august,la persoana care lucreaza cu Revisal,ca s-a dat o lege si voiam sa stiu cum ramane. Multumesc.

1. HG 500/2011 spune:
Art.2
...
(5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

(6) Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
...
2. Nu pomeneste nimic despre anumite cursuri ce trebuie efectuate de cei care completeaza si transmit Revisal (in proiectul de HG era o asemenea prevedere dar a fost eliminata).

Super,am dat 8 mil si am facut degeaba cursurile. Sper ca imi vor fi de folos pe viitor.

padicam a scris:

Scuza,nu am fost mai precisa. Ma refeream legat de data de 1 august,la persoana care lucreaza cu Revisal,ca s-a dat o lege si voiam sa stiu cum ramane. Multumesc.

Este vorba despre HG nr.500/2011 care intra in vigoare de la data de 01.08.2011.
Actul normativ nu prevede nicio prevedere referitoare la calificarea persoanei desemnata sa completeze si sa transmita REVISAL-ul.