demisie art 79 sau 81 conf noului cod republicat??/

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie art 79 sau 81 conf noului cod republicat??/

Utilizator 20:05, 22 Iunie 2011

buna ziua,

Ma confrunt cu urmatoarea situatie. Astazi am avut doua decizii de incetare conf art 79-7 respectiv 79-4; conf Codului Muncii Republicat la 18.05.2011 art s-a schimbat in 81-4, respectiv 81-7.
Eu in decizia de incetare ce art pot sa trec? 79-7, 79-4 sau 81-7, 81-4??
Mai stiu ca si revisalul inca nu este actualizat conf Noului Cod al Muncii.
Sa inteleg ca pot elibera decizia pe art vechi ( 79-7, 79-4) pana cand se v-a actualiza revisalul??? Sau pot deja sa fac decizia conf art 81-7, respectiv 81-4 si in revisal sa ramana cu 79-7 respectiv 79-4.

Multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

8356 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:20, 29 Iunie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare cim demisie Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul cand un angajat isi da demisia pe 13 dec 2011, termen preaviz 20 zile lucratoare care se termina pe 12 ian ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz Buna ziua. Doresc sa-mi dau demisia cu acordul partilor, \"la zi\" cum se spune, fara a mai sta in perioada de preaviz, dar angajatorii nu sunt de acord. Ce se ... (vezi toată discuția)

Demisia Care este articolul din noul cod al muncii in cazul demisiei angajatului ? Pe decizia de incetare a contractului de munca am trecut ultima zi in care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-22 20:10:29

Consilier juridic 20:10, 22 Iunie 2011

In Decizie se trece art.81 alin. .... C.mun., iar in REVISAL transmiterea se face cu art.79 alin. ... C.mun.

Răspunde Citează

simavio Utilizator · Answer 2 · 2011-06-26 08:20:55

De cand am citit articolul asta nu mai am liniste,am luat codul muncii la citit de am inebunitX-(,poate nu stiu eu unde sa citesc,in codul muncii din cate stiu eu la sectiunea a 8-a Demisia a ramas la fel 79-4 si 79-7:(,pe cand la Art.81 spune de CIM pe perioada determinata,eu ce sa mai cred, luminati-ma va rog ,chestia este ca am facut un curs de resurse umane de curand si proful de legislatie si nu amintit nimic de astea ,am si un cod dat de pofesor cu modificarile facute,nu am gasit nimic din ce amintiti in articol.O zi buna

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-06-26 09:49:50

simavio a scris:

De cand am citit articolul asta nu mai am liniste,am luat codul muncii la citit de am inebunitX-(,poate nu stiu eu unde sa citesc,in codul muncii din cate stiu eu la sectiunea a 8-a Demisia a ramas la fel 79-4 si 79-7:(,pe cand la Art.81 spune de CIM pe perioada determinata,eu ce sa mai cred, luminati-ma va rog ,chestia este ca am facut un curs de resurse umane de curand si proful de legislatie si nu amintit nimic de astea ,am si un cod dat de pofesor cu modificarile facute,nu am gasit nimic din ce amintiti in articol.O zi buna

In data de 18.05.2011 , Codul Muncii a fost republicat .. unele articole avand acum o noua numerotare.
In sectiunea Documente Utile gasiti Codul Muncii republicat
www.avocatnet.ro/content/con...

simavio Utilizator · Answer 4 · 2011-06-28 08:09:57

multumesc frumos, nu mi-a dat prin cap sa citesc monitorul,ce ma mira este faptul ca am cumparat o carticica care continea codul muncii nou si e altfel numerotat,am sa ma orientez dupa monitor =D>.daca imi perimiteti inca o interbare,in cazul in care din motive economice soc isi restrange activitatea si concediaza sa zicem doi muncitori,acestia trebuie sa sa-si execute obligatoriu previzul chiar daca ei(muncitorii) nu doresc acest lucru si nici angajatorul si in baza caror articole se face incetarea?multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-06-28 16:16:25

1. Concedierea se va face cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si cu acordarea preavizului de 20 de zile lucratoare (art.75 din Codul muncii).
2. Codul muncii spune:
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
3. Preavizul este dat prin lege deci concedierea fara acordarea acestuia este lovita de nulitate chiar daca ambele parti sunt de acord cu renuntarea le el.