indemnizatie de crestere a copilului

Poate sa-l dea in judecata pe angajator pentru anularea deciziei de incetare a raportului de munca ...

Multumesc. Ma gandesc ca poate angajatorul nu a platit contributiile catre stat si pentru ca sa nu fie descoperit a sabotat dreptul legal al omului de a beneficia de indemnizatie de crestere a copilului....

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de plata contributiilor catre stat.

1. Poate intra in CCC pana la 2 ani pentru ca sunt luate in calcul cele 12 luni premergatoare nasterii copilului nu perioada dupa nasterea acestuia.
2. Adica chiar daca i-a incetat CIM dupa nasterea copilului tot poate intra in CCC.

Buna ziua!
Voi scrie la acest subiect, intrucat este vorba in final tot de obtinerea CIC.
Sunt insarcinata in 4 luni urmand sa nasc pe la jumatatea lui decembrie. Lucrez la actualul loc de munca din octombrie 2010 si in 31 iulie mi se termina contractul pe durata determinata. Momentan sunt in risc maternal. Din 1 august intentionez sa ma angajez cu 2 ore/zi la o firma, pentru a putea beneficia in viitor de indemnizatia de crestere a copilului. Si acum intrebarea: este in regula daca ma angajez pe un contract pe durata determinata pana la sfarsitul lui decembrie? Chiar daca la sfarsitul acestui contract eu voi fi in concediu de maternitate (cele 126 de zile). Din cate stiu eu pentru indemnizatia de crestere a copilului trebuie sa ai cele 12 luni lucrate inainte de nasterea copilului (11 luni + decembrie partial), si faptul ca mi se termina contractul de munca la sfarsitul lunii nu influenteaza primirea indemnizatiei. Ma intreb insa cum si de la cine voi primi indemnizatia de maternitate. Prin luna februarie eu va trebui sa primesc indemnizatia de maternitate pentru luna ianuarie. De la cine primesc acesti bani, daca eu nu mai figurez ca si angajata? Normal stiu ca plateste angajatorul, si acesta se regleaza cu casa de asigurari, dar daca eu nu mai figurez la angajator, imi vor intra banii direct de la casa de asigurari?
Sper ca ati inteles cazul meu si imi cer scuze daca am fost cam alambicata. Vreau sa merg din timp sa imi caut un loc de munca pentru aceasta perioada ramasa (august-decembrie) si vreau sa fiu informata. M-am batut de cazuri in care patronii habar nu aveau de lege, si ramanea la latitudinea contabililor.
Si inca ceva, daca tot va intreb: Pentru un loc de munca la 2 ore pe zi, atat contributiile angajatului cat si ale angajatorului sunt pentru acele 2 ore, nu? Am auzit pe cineva ca angajatorul trebuie sa cotizeze ca pentru un salariu minim la 8 ore, chiar daca angajatul este cu norma partiala, si mie sincer nu imi vine a crede.
Va multumesc!