Spor de vechime

Gasiti informatiile care va intereseaza in :
Codul muncii
Contractul colectiv de munca la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
Pentru angajatii din sistemul bugetar - functii de demnitate publica, functionari publici, personal contractual - prevederi in legislatia de specialitate.

Contract colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007 - art.41 alin.3 Sporurile minime ce se acordă în condiţiile prezentului contract sunt:
a) pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de bază;
b) pentru condiţii nocive de muncă, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază;
d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
e) pentru lucrul în timpul nopţii, 25% din salariul de bază;
f) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi.

Hotarare nr. 281/1993 - cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare,
Art. 7. - (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
----------------------------------------------------------------------
Transa de vechime in munca Cota la salariul de baza
----------------------------------------------------------------------
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
----------------------------------------------------------------------