Concediu de studii Platite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de studii Platite

Utilizator 11:17, 26 Iunie 2011

Lucrez ca statistician medical intr-o institutie de sanatate de stat,am varsta de 43 ani,sunt la scoala sanitara postliceala,si as dori sa stiu daca as beneficia de concediu de studii platit pentru sustinerea licentei.:">

Răspunde Citează

2 mesaje

290 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Alte profesii 11:23, 26 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Srl poate plati cursuri de perfectionare asociatului? SRL cu 4 asociati. 2 asociati angajati cu cm. 2 asociati neangajati. Se poate plati curs de perfectionare unui asociat care nu este angajat? (vezi toată discuția)

Cursuri pentru functionarii publici In institutia noastra cursurile pentru functionarii publici sunt conditionate, in sensul ca cei care au fost la cursuri de perfectionare in anul 2008 nu vor ... (vezi toată discuția)

Concediu platit pentru formare profesionala Buna ziua, conform Codului Muncii, art. 152 un angajat poate beneficia de concediu platit pentru formare profesionala. Intrebarea mea este daca aceasta ... (vezi toată discuția)

ADRIAN CHELARU Alte profesii · Answer 1 · 2011-06-26 11:23:09

Corelativ dreptului de acces al salariatului la formarea profesionala prevazut in art. 39 alin. (1) lit. g) din Codul muncii[1], angajatorii au obligatia, in conformitate cu art. 190 din acelasi cod de a asigura participarea la programe de formare profesionala, pe cheltuiala lor, pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Daca nu a fost respectata aceasta obligatie principala, angajatorul este obligat sa acorde, in temeiul art. 152 alin. (1) din acelasi cod, maximul de 10 zile platite pentru concediul de studii, deci numai daca forma de perfectionare si specificul acesteia (oricare ar fi aceasta) nu ii “profita” in baza concluziilor stabilite pe baza exercitarii ultimei si celei mai importante functii ale conducerii, control-evaluare, si astfel nu doreste sa isi manifeste acordul fata de cererea salariatului.

In acest fel, problema trebuie inteleasa ca o “sanctionare” legala a angajatorului, in vederea garantarii unui drept minim al salariatului de a-si exercita dreptul fundamental la formare profesionala, cuprins in normele constitutionale si europene in materie.