Concediu platit pentru formare profesionala

LEGE Nr. 53 din 24 ianuarie 2003
Codul muncii

Art. 190
(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

Art. 152
(1) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.

Art. 189
Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

Daca forma de pregatire este convenita cu angajatorul, fiind si un stagiu pe care acesta il considera necesar pentru adaptare la cerintele postului pe care il ocupati sau il veti ocupa ...

Dar daca persoanei in cauza nu i s-au comunicat datele cu o luna inaintea stagiului de practica si nu-si poate intocmi cererea, ce solutie are ca sa nu-i fie respinsa de angajator?

Poate motiva faptul ca datele stagiului de practica nu i s-au comunicat intr-un termen rezonabil, astfel incat sa fie respectat termenul de o luna de zile .