cercetarea disciplinara la detasati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetarea disciplinara la detasati

Utilizator 10:20, 29 Iunie 2011

Buna,
Va rog o solutie,

In cazul savarsirii unor abateri disciplinare de catre detasati, cine face cercetarea disciplinara? Imi puteti spune, va rog:help: si baza legala, daca exista

Revin cu completari, poate ajuta la lamurirea spetei

Este vorba de savirsirea unei fapte penale.
Sa spunem ca angajatul detasat a cauzat un prejudiciu firmei Y la care este detasat.
Avand contractul suspendat la firma X (care a dispus detasarea) si producand o paguba firmei Y , cercetarea disciplinara ar trebui sa apartina fimei Y. Nu?
Exista o baza legala in aces sens, pe langa intelegerea dintre cele doua firme?

Daca in urma cercetarii disciplinare, firma Y decide ca sanctiunea aplicabiloa este desfacerea disciplinara a CIM , ce se intampla?
Poate lfirma Y lua o asfel de decizie?

Cum poate Firma X (cedentul, angajatorul) sa inceteze CIM in baza unei cercetari disciplinare facuta de o alta firma, mai ales ca, in fapt, nu i-a cauzat nicio paguba?#-o

Multumesc inca o data

Ultima modificare: Miercuri, 29 Iunie 2011

Răspunde Citează

4 mesaje

964 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:03, 29 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare salariat-problema buna ziua, v-a supun atentiei o speta: un salariat urmeaza sa fie cercetat disciplinar (acum se intocmesc actele pentru cercetarea prealabila), cercetare care ... (vezi toată discuția)

Suspendarea cim Mi s-a suspendat CIM in urma cercetarii disciplinare , pentru incalcarea regulamentului intern al societatii. In acesta situatie pot sa imi mai depun demisia ... (vezi toată discuția)

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

ContSters189303 Utilizator · Answer 1 · 2011-06-29 13:50:15

Cercetarea disciplinara se va face de catre firma la care a fost detasat, dar ei nu au competenta sa ii desfaca CIM deoarece salariatul nu este inregistrat ca salariat al lor. Firma Y, cum ii spuneti, poate sa inainteze propunerea de desfacere disciplinara a contractului firmei X, aceasta din urma luand o asemenea decizie, de asemenea poate sa renunte la serviciile salariatului adica sa puna capat detasarii mai devreme.
Mai mult firma Y poate face plangere penala impotriva respectivului salariat, urmand sa se suspende activitatea acestuia la firma Y. (art 52, lit b)

dijmarescu Utilizator · Answer 2 · 2011-06-29 13:59:24

Multumesc,

Si daca inceteaza detasarea, angajatul revine la firma X, aceasta din urma poate dispune desfacerea disciplinara a CIM in baza infromarii primite de la firma la care a fost detasat cel in cauza sau trebuie la randul ei sa faca o cercetare disciplinara?

ContSters189303 Utilizator · Answer 3 · 2011-06-29 14:03:03

Firma X se poate folosi de referatul intocmit de firma Y, in masura in care este si in interesul lor sa inceteze CIM pentru acest salariat.