Durata preavizului

Program normal (ceea ce ai auzit tu referitor la programul redus este valabil in cazul concedierii si nu al demisiei).;)

Si dvs., ca multi altii, confundati incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor (art.55b din Codul muncii) cu incetarea acestuia prin demisie (art.79 din Codul muncii).
Numai la demisie, cel care demisioneaza acorda un preaviz angajatorului, de maxim 15 zile calendaristice pentru functii de executie si maxim 30 de zile calendaristice pentru functii de conducere. Acest numar de zile de preaviz este scris in contractul individual de munca. In perioada preavizului contractul individual de munca isi produce efectele, deci veti respecta programul de lucru.
In cazul incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor, salariatul si angajatorul convin impreuna asupra datei, data care poate fi in ziua depunerii cererii sau in alta zi cu care sunt amandoi de acord. Pana la data la care s-a cazut de acord, salariatul vine la serviciu normal.
Numai in cazul concedierii, cand angajatorul va desface contractul individual de munca fara a avea dvs. o vina, atunci vi se da un preaviz de minim 20 de zile lucratoare in care puteti lucra 4 ore pe zi.