Buna ziua, in multinationala la care lucrez se fac evaluari anuale ce dul la cresteri salariale. Acum 2 ani fiind in medicalul de dupa sarcina (cu o luna inainte de CIC, deci cu contract valabil), chiar daca evaluarea mea a fost excelenta, in locul meu fiind angajate 2 persoane, marirea nu mi s-a acordat (bineinteles ca ceilalti angajati au promit-o). Va intreb daca am vreun drept legal pentru a cere acesta marire. Ma simt lezata pentru faptul ca s-a profitat de nasterea mea, am cerut angajatorului sa repare aceasta greseala dar am fost refuzata spunandu-mi-se ca voi primi marirea la urmatoarea evaluare.
Marirea de salar nu este un drept instituit prin lege. Este o urmare a negocierilor intre angajator si angajat/sindicate.
Daca sindicatele negociaza o marire de salar cu mai multi angajatori, atunci toti membri sindicatelor de la respectivii angajatori beneficiaza de marirea negociata.
Daca angajatorul nu a participat la negocieri, nu este obligat sa acorde mariri de salar.
Daca angajatorul trateaza individual cu angajatii atunci poate sa acorde maririle de salar celor cu care a negociat.