Revenire la munca dupa concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire la munca dupa concediu de maternitate

Utilizator 22:28, 5 Iulie 2011

Buna ziua,
Cand am intrat in concediu de maternitate, pe postul meu a fost angajata o persoana cu contract de munca pe perioada determinata de 2 ani. Angajatorul ar vrea ca la intoarcerea mea la munca sa imi propuna un alt post, iar persoana angajata in locul meu sa ramana pe postul meu. Pot fi obligata sa accept noul post? Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

367 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:26, 6 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire concediu de maternitate Buna ziua. In momentul de fata sunt in concediu de maternitate care insa din pacate se va termina in ianuarie. Am iesit in concediu de pe postul de asistent ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, daca o angajata care a fost suspendata cic si urmeaza ... Buna ziua, Daca o angajata care a fost suspendata CIC si urmeaza sa inceapa activitatea are punctul de lucru inchis, i se poate oferi un post la un alt punct ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea din concediu crestere copil Buna ziua, Imi puteti spune va rog care este legea/articolul in care se precizeaza ca la intoarcerea din concediul crestere copil salariata isi reia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-06 07:26:00

Potrivit art.10 alin.7 din Legea nr.202/2001 , la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Asadar, dvs aveti dreptul de a reveni la ultimul oc de munca sau la un loc de munca echivalent cu acelasi conditii de munca sau echivalente ultimului loc de munca avut inainte de intrarea in concediu.

Daca acceptati alt loc de munca, trebuie sa semnati un act adtional de modificare a c.i.m. .. de obicei, se accepta o noua functie pentru care ar trebui sa primiti cel putin salariul avut inainte de a intra in concediu plus imbunatarile aduse acestuia.