Revenire concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire concediu de maternitate

Utilizator 13:51, 22 Noiembrie 2013

Buna ziua. In momentul de fata sunt in concediu de maternitate care insa din pacate se va termina in ianuarie. Am iesit in concediu de pe postul de asistent manager al directorului executiv a unei firme. Intre timp directorul s-a schimbat, iar noul director doreste sa lucreze mai departe cu colega care a fost angajata pe perioada determinata de 2 ani, in inlacuirea mea. Mie mi s-a oferit postul de asistent maganer langa directorul administrativ a firmei. Intrebarea mea este daca sunt obligata sa accept acest post? Multumesc.

Ultima modificare: Vineri, 22 Noiembrie 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

430 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:42, 22 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reincadrare in firma dupa concediu crestere copil Buna ziua, Doream un raspuns, o lamurire visavis de problema mea expusa mai jos: Pana de curand am fost in concediu de crestere copil 2 ani, iar la ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale intoarcere din concediu de crestere si ingrijire ... Drepturi salariale intoarcere din concediu de crestere si ingrijire copil: Unei angajate, care a fost in concediu de crestere si ingrijire copil, si care a ... (vezi toată discuția)

Reîntoarcere post natal Buna ziua am si eu o intrebare dc vreau sa ma întorc la.munca din post natal angajatorul poate sa ma mute in alta locatie (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-22 14:40:50

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, salariate are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului salariatei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

:offtopic:

Intrebarea dumneavoastra este mai potrivita in forumul Somaj, concediu crestere copil, asigurari sociale si asistenta sociala, asadar va fi mutata acolo.
Multumesc pentru intelegere.

Boncu Constantin Avocat · Answer 2 · 2013-11-22 14:42:34

Buna ziua,

Potrivit art 10 din legea 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati
La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar aveti dreptul sa va intoarceti pe acelasi post sau pe unul similar dar in aceleasi conditii.
Angajatorul are dreptul sa va schimbe temporar locul muncii. Pentru schimbarea definitiva pe un alt post trebuie sa va manifestati acordul.