Concediu de odihna

Nu s-a schimbat nicim in privinta nr. de zile de concediu doar ca una dintre transe trebuie sa fie nu de 15 zile ca anul trecut ci de 10.Veti beneficia de aceleas numar de zile ca si anul trecut

Am inteles, multumesc frumos, o singura rugaminte mai am, daca puteti sa-mi spuneti si actul normativ care reglementeaza zilele de concediu, pentru ca sa pot sa le demonstrez si cu legea in fata, nu numai din gura, pentru ca pot sa spuna ca nu am dreptate.
.

Codul Muncii,art.145:

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Deci trebuie sa argumentati cu prevederea pe care o aveti inserata in contractul colectiv de munca existent la nivel de unitate/ramura ,referitoare la nr. de zile care se acorda efectiv,in fc. de vechimea dvs.CM prevede doar limita minima a acestui concediu.

Si daca contractul colectiv de munca a fost anulat, insa nu s-a semnat unul nou, fiind bugetar ?
Multumesc.

Daca in CIM aveti 28 de zile lucratoare de CO acestea nu se pot modifica decat prin act aditional la CIM si cu semnatura dvs.