comisia disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

comisia disciplinara

Utilizator 15:43, 6 Iulie 2011

in cazul in care directorul general al unei firme de constructii este tras la raspundere pentru desfasurarea necorespunzatoare a cativitatii sale care si cati membri ai comisiei sunt apti pentru al audia si ulterior daca se dovedeste a fi vinovat apti pentru al sanctiona si ce functie trebuie sa aiba ei in cadrul firmei?
2. Este posibil ca directorul general sa fie tras la raspundere de o persoana care are functia de director, fiind numit de 2 saptamani in aceasta functie , iar acesta nu a lucrat impreuna cu directorul general, nu au colaborat la niciun proiect in ceea ce priveste obiectul de activitate al firmei si anume constructiile? este normal ca un om care nu are habar, nu a fost interesat, nu are cunostinte tehnice in domeniul constructiilor si cu privire la activitatea directorului general pe care l-am mentionat sa aiba dreptul sa faca parte din aceasta comisie dupa ce a aplicat amenintari asupra altor persoane cum ar fi ingineri, sef de punct de lucru si asupra directorului general din speta?

Ultima modificare: Miercuri, 6 Iulie 2011

Răspunde Citează

10 mesaje

1861 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:58, 8 Iulie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua! Vreau sa fac o cercetare disciplinara si nu sunt multumita de formularele mele... Ma poate ajuta cineva cu un model de -referat de sesizare; ... (vezi toată discuția)

Raspunderea disciplinara Nu este posibil ca la cerere, din comisia de cercetare disciplinara sa faca parte si o persoana de la ITM? Deoarece s-a constituit comisie intr-un caz concret ... (vezi toată discuția)

Convocare cercetare disciplinara Buna ziua, Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-07 19:27:41

Cercetarea, in speta, se poate face si dupa obiectivele de performanta stabilite pentru acel director general ... fiind un manager general pentru acesta trebuia sa se stabileasca inca de la semnarea c.i.m. anumite obiective de performanta si in functie de gradul lor de indeplinire se poate stabili vinovatia sau nevinovatia acestuia.

Georgelius Utilizator · Answer 2 · 2011-07-07 20:18:26

Inca o data iti dau dreptate. Ceea ce spui tu vine in completarea a ceea ce am spus (scris) eu. :D
Totusi, daca nu ma insel, obiectivele (criteriile) de performanta sunt obligatorii abea din acest an.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-08 07:02:00

Asa se spune .. insa sunt angajtorii care practica acest lucru de ani de zile ... imposibil sa nu existe vreun obiectiv , mai ales atunci cand se face B.V.-C. pentru anul urmator.

mada_f Utilizator · Answer 4 · 2011-07-08 08:58:19

multumesc pentru explicatii domnului george ... vreau sa spun ca ulterior mesajului am aflat ca ca cel de care v-am spus a fost numit de 2 sapt in functia de director general. Cand am intrebat care si cate pers trebuie sa faca parte din comisie ma gandeam daca ar fi fost obiectiv sa fie numite persoane care au lucrat cu fostul director general si care ar putea sa se pronunte asupra muncii si atitudinii in cadrul desfasurarii activitatii cunoscandu-l pe acesta. In fine multumesc inca o data pentru lamuriri.