Lucrez intr-o regie de trasport,conducerea sa hotarit sa ne trasfera la un alt angajator
cu un salar mai mic,am refuzat unii,cei care au plecat la firma.....x. salaru este mai mic,cu 300ron,conducerea a promis ca dupa o perioada vor veni inapoi la locul lor de munca initial,dar angajatoru care leau preluat,face contrat de munca ca muncitor necalificat,pe o durata determinata,mai au sanse sa revine inapoi,
Cei care am refuzat nea obligat sa alegem somaj,concediu fara salar pe sase luni,sau transer in autobaza,cu diminuarea salariala,temporala,asa spun ei
dar postu meu nu sa desfintat,dar ma obliga,poate sa-mi face alt contract de munca,daca eu am pe durata nedeterminata,sa-mi face determinat,
Orice modificare a clauzelor c.i.m. se face cu acordul partilor, exceptie facand situatiile in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Dar firma fuctioneaza foarte bine,doar numai pt.niste lucrari de modernizare care va dura ca-m 2 ani,precizeaza conducerea.
Pe durata lucrarilor nea-u transferat la alte sectii,pt,transfer era necesar sa diminuieze din salar aproape jumatate,si cu un alt contract pe o durata determinata,
dupa modernizare mai am sanse sa ma reintorc la locul meu .
Tranferul nu mai este reglementat in Codul Muncii .. in cazul dvs este vorba despre modificarea locului de munca si a salariului , situatie in care trebuia sa se incheie un act aditional la c.i.m.