raport evaluare angajata insarcinata

Raportul se preda sindicatului. Desi participa si medicul de medicina muncii, conform art.7, medicul va mai fi odata instiintat. :D #-o

OUG 96/2003:
Art. 5.
(1) Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee şi conditii de munca, a caror lista este prevazuta în anexa 1, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum şi la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e), în scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor şi oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
(2) Evaluarile prevazute la alin. (1) se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza în rapoarte scrise.

Art. 6.
(1) Angajatorii sunt obligati ca, în termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta.

Art. 7.
(1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de catre o salariata ca se afla în una dintre situaţiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
(2) De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele şi în conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.