Angajare absolventi

Conform noului cod al muncii, art. 31, alin.5, Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.

Cum se procedeaza la incheierea CIM? Trebuie specificat in intr-un act aditional sau in contract ca primele 6 luni sunt stagiu sau se incheie CIM ca pentru oricare alt angajat, iar dupa 6 luni angajatorul le da adeverinta de la ITM?

Si inca o intrebare: obiectivele de performanta se stabilesc de catre angajator pe baza fisei postului sau decurg din criteriile si etaloanele de evaluare a performantei angajatului? am gasit un astfel de document postat pe acest forum si acesta contine:
1.Calitatea muncii (îndeplinirea sarcinilor trasate în fişa postului şi a obiectivelor).
2.Adaptarea la condiţii noi (Adaptabilitate/Flexbilitate).
3.Munca în echipă.
4.Comportament (Disciplina şi prezenţa la lucru) :
a)Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;
b)Comportament;
c)Prezenţa la lucru.
5.Respectarea procedurilor şi regulilor SSM (Sănătate şi Securitate în Muncă) şi PSI (Prevenirea şi Stingerea Incendilor).