Exista in noul cod al muncii prevazuta si discriminarea penru varsta?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Exista in noul cod al muncii prevazuta si discriminarea penru varsta?

Utilizator 08:49, 14 Iulie 2011

Buna ziua!
va rog cine ma poate ajuta, in nodul cod al muncii este prevazuta undeva si un articol ref.discriminare ref.varsta? si unde anume?
si unde as mai putea gasi in legislatie actuala ref.discriminare varsta si boala?
am fost dat afara pe art.65 alin.1 iar dupa 2 sapt.banca a angajat fara concurs deja un om. poate face asta? si daca nu unde gasesc in codul muncii?
maine ma duc la consiliul discriminarii si as avea nevoie de aceste articole.
multumesc tare mult si sper sa ma ajute cineva cu cate mai multe detalii.

Răspunde Citează

3 mesaje

1067 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:23, 14 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Protectie legala impotriva discriminarii la locul de munca pe criterii de identitate de gen / orientare sexuala Bună ziua, Sunt o persoană transgender male-to-female și aș dori să știu în ce conditii pot divulga identitatea mea de gen angajatorului, dacă îmi ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! este legal ca o discoteca sa permita accesul doar ... Buna ziua! Este legal ca o discoteca sa permita accesul doar studentilor, pe baza carnetului de student? Se poate considera discrimare? Exista vreo lege care ... (vezi toată discuția)

Drepturi daca nu mai sunt angajat ale angajatorului Mai am dreptul conform articolului urmator sa cer aceste drepturi daca nu mai sunt angajat?: [quot] CAP. III Raspunderea patrimoniala ART. 269 ... (vezi toată discuția)

Rodica2011 Utilizator · Answer 1 · 2011-07-14 09:30:49

Art. 5 din Codul muncii:
(2)Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.

OG 137 / 2000 (republicata) privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare
Art. 2. - (1) Potrivit prezentei ordonanţe, prin discriminare se înţelege orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale vieţii publice.
(2) Dispoziţia de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevăzute la alin. (1) este considerată discriminare în înţelesul prezentei ordonanţe.
(3) Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanţe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), faţă de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate şi necesare.

iosif.kramar Utilizator · Answer 2 · 2011-07-14 16:23:48

Utilizator 16:23, 14 Iulie 2011

mult fr de tot

Răspunde Citează