Act aditional la CIM si criterii de evaluare performante

Buna ziua ,
Vreau sa stiu si eu daca acest act aditional este corect din punct de vedere legal si se poate impune salariatului sa-l semneze . Va prezint mai jos continutul actului aditional :
"2. Obiectul actului aditional :
In conformitate cu prevederile Art. 17 (4) coraborat cu art. 41 (1) din Legea 53/2003 - Codul Muncii , partile hotarasc :
2.1 Dupa litera F se introduce o noua litera F1 care va avea urmatorul continut :
F1: Criteriile de evaluare avute in vedere la evaluarea performantei salariatului sunt : volumul activitatilor desfasurate , complexitatea lucrarilor , aptitudini , rezultatele activitatii , operativitatea , fidelitatea , seriozitatea , deprinderile , corectitudinea , temperamentul , respectarea programului de lucru si a sarcinilor de serviciu trasate .
2.2 Se modifica punctul 2) " Alte elemente constitutive" din capitolul J - Salarizarea si va avea urmatorul continut :
Alte elemente constitutive :
a) sporuri : incluse
b) indemnizatii : incluse
3. Celelalte elemente din CIM raman neschimbate . "

Va rog sa comentati pe baza lui si daca dumneavoastra ati semna asa ceva .

Multumesc