Modificare CIM / Criterii de performanta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare CIM / Criterii de performanta

Utilizator 10:05, 4 Februarie 2016

Buna ziua,

intr-o companie exista cca 400 de salariati foarte vechi (10+ ani) iar in CIM-urile lor, nu sunt prevazute criteriile de evaluare, conform Codului Muncii. Ma puteti sfatui cum sa procedez? Pot modifica CIM unilateral, in acest caz - prevederi legale? Si daca da, in ce fel?
Multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

507 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:08, 4 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nou model cim cu 1 mai se modifica contractul individual de munca conform noului cod al muncii. ma poate ajuta cineva cu noul model? cum se stabilesc obiectivele de ... (vezi toată discuția)

Intrebari referitoare la criteriile de evaluare 1) pot sa nu mai pun criterii de evaluare, obiective de performanta iar in fis postului sa pun doar codul ocupatiei avand in vedere ca ma angajez pe mine ... (vezi toată discuția)

Evaluare profesionala buna ziua! intrebarile mele sunt urmatoarele : 1. prin ce document reglementez criterii de evaluare pentru salariatii angajati anterior lui 2011? cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-04 10:34:31

C.i.m. nu se poate modifica unilateral , ci doar cu acordul partilor in situatia mentionata de dvs.

art.17 C.mun.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
....
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
...
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
......

Elena_Denisa Utilizator · Answer 2 · 2016-02-04 11:34:25

Asta inseamna ca acesti salariati nu au/vor avea stabilite criteriile de evaluare, la subpunctul F1, din CIM. Avand atata vechime in companie, nu se pune probelma necorespunderii profesionale (sper!) dar ii pot lasa asa, fara acest F1? In caz de control, nu primim amenda ca nu le au?
Credeam ca e mai simplu deoarece e o modificare produsa de modificari aduse la Codul Muncii... :(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-02-04 11:49:23

Consilier juridic 11:49, 4 Februarie 2016

In caz de control, vi se va trasa ca masura includerea criteriilor de performanta in c.i.m.

Răspunde Citează

Elena_Denisa Utilizator · Answer 4 · 2016-02-04 12:03:56

Mbon - includ, prin act aditional si salariatul refuza semnarea acestuia... nu am rezolvat nimic, tot fara criterii e CIM :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-02-04 12:08:12

Atunci , mergeti si pe varinta emiterii unei decizii unilaterale pentru fiecare salariat in parte prin care le comunicati care sunt criteriile de evalurare.