pot angaja?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pot angaja?

Utilizator 16:07, 14 Iulie 2011

Buna ziua! as dori sa stiu daca pot angaja cu contract de munca partial de 4 ore /zi o persoana care beneficiaza de somaj tehnic....75%. multumesc !

Răspunde Citează

6 mesaje

223 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:36, 14 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Un angajat cu doua cim la acelasi angajator. Un angajat cu CIM norma intreaga si CIM cu timp partial de lucru (4 ore)la acelasi angajator. Pentru CIM cu timp partial este trimis in delegatie in ... (vezi toată discuția)

Buna ziua,am o întrebare legata de aplicarea legii 147/2020 ... Buna ziua,am o întrebare legata de aplicarea legii 147/2020 si a legii 278/2020,de fapt vreau un raspuns pentru personalul care are dreptul la 75% din ... (vezi toată discuția)

Buna seara! referitor la ordonanta 92/2020 se specifica faptul ... Buna seara! Referitor la ordonanta 92/2020 se specifica faptul ca angajatul trebuie sa aiba contract de munca pana pe 31 decembrie 2020. Dar nu se specifica ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-14 16:13:45

Consilier juridic 16:13, 14 Iulie 2011

Da, puteti sa angajati ... art.35 alin.1 C.mun. permite acest lucru.

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-14 16:15:20

Nu puteti deoarece salariatii respectivi se afla la dispozitia angajatorului care plateste indemnizatia de 75% si oricand pot fi chemati sa reia activitatea.

Art.53 (2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-14 16:17:40

Art.35 (1) C.mun. prevede posibilitatea cumului de functii la mai multi angajatori , si anume : Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Chiar daca este la dispozitia angajatorului care l-a trimis in somaj tehnic, salariatul respectiv poate sa-si faca c.i.m cu un alt angajator .

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2011-07-14 16:27:35

Nu neg asta, daca programul de lucru nu coincide cu programul angajatorului care a acordat somajul tehnic. In cazul in care coincide cum isi va respecta salariatul CIM?
Din intrebare inteleg ca vrea sa angajeze o persoana care momentan este in somaj tehnic (pe timpul somajului) si nu daca poate angaja o persoana care deja mai are un contract.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-07-14 16:36:44

Este problema acestuia ... nu vreau sa intru intr-o discutie cu privire la aplicarea principiului Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus = Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.
Art.35 C.mun. prevede doar o singura exceptie cu privire la cumul , cea a incompatibilitatilor alta nu ...