Concediu fara plata crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata crestere copil

Utilizator 14:20, 15 Iulie 2011

Buna ziua! As dori sa stiu daca in conditiile in care am avea un Contract de Munca la nivel national pentru anii 2011- 2014,semnat si publicat in M.O. articolul 62. care face referire la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la trei ani ar fi cu titlu obligatoriu pt.angajator sau ramane la latitudinea lui? Acel poate din "salariata poate beneficia de inca 1 an concediu fara plata..................." este interpretat de angajator in interesul lui, considerand ca nu este obligat.
Va multumesc!

Răspunde Citează

12 mesaje

977 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:26, 20 Iulie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajat pe perioada determinata Am angajat cu contract de munca o persoana pe perioada determinata in data de 11.11.2008, pe postul titularei care a fost in concediu pentru ingrijire copil. ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract individual de munca daca am o suspendare a contractului individual de munca cu acordul partilor (cerere de concediu fara plata) cum e corect sa documentez acest lucru? In afara de ... (vezi toată discuția)

Interpretare art. 85 din codul muncii Art. 85 din codul muncii poate fi interpretat ca temi legal pentru schimbarea naturii contractului individual de munca din perioada determinata in perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-15 15:27:09

Daca ar exista un astfel de cim , atunci acel "poate" se interpreteaza in sensul ca nu este obligat sa-si ia CFP salariata/ul respectiv/a.
In articolul respectiv nu este specificat nimic de angajator , el neavand ce sa interpreteze in favoarea lui.

alizee2009 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-16 15:37:22

Nu imi ramane decat sa ma rog sa se semneze si sa se publice in M.O anul acesta,dupa care sa fac iar o cerere pentru ca din ce am citit se va pastra articolul in forma din vechiul Contract.
Multumesc!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-07-16 16:47:25

1. Legea dialogului social, nr. 62/2011, nu mai prevede incheierea unui CCMUNN.
2. Contractele colective de munca se vor incheia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.
3. Dar puteti solicita CFP negociind cu angajatorul acest lucru. Nu cred ca poate fi asa de incapatanat sa nu inteleaga.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-07-16 20:24:27

alizee2009 a scris:

Nu imi ramane decat sa ma rog sa se semneze si sa se publice in M.O anul acesta,dupa care sa fac iar o cerere pentru ca din ce am citit se va pastra articolul in forma din vechiul Contract.
Multumesc!

Daca doriti CFP , atunci il puteti solicita in baza art.54 C.mun. ... nu trebuie sa existe CCMN pentru a putea beneficia de CFP.

alizee2009 Utilizator · Answer 5 · 2011-07-18 10:58:59

La bunavointa angajatorului nu pot apela pentru ca nu exista, atat timp cat legea ii va permite sa decida, va decide impotriva mea. Apropo,dupa ce una din motivarile respingerii cererii de concediu fara plata a fost ca functia( secretar institutie invatamant) necesita prezenta unui salariat( totusi timp de doi ani nu au avut unul),am intrebat daca nu poate angaja pe perioada determinata.Raspunsul a fost NU pentru ca posturile sunt blocate. As vrea sa va intreb ,chiar nu exista o exceptie de la legea blocarii posturilor in institutiile publice? Este totusi post unic.
Multumesc!!!