angajat pe perioada determinata

Inteleg ca aveti un post vacant, puteti sa-i prelungiti contractul sau sa i-l incetati.
Nu sunteti foarte explicita, vreti sa o ajutati sau ...........

Pai daca postul de pe care a plecat colega aflata in CFP este acum vacant?
Am inteles ca deja salariatul cu CIM determnat a fost trecut pe acest post.
Deci, locul de munca este asigurat.
Daca se termina perioada ptr care ati incheiat CIM determinat, fie ii faceti un act aditional de prelungire a duratei contractului, fie un act aditional de modificare a CIM din determinat in nedeterminat.

La revenirea din CCC ttitulara isi va lua postul in primire.
Persoanei angajate cu CIM determinat pe perioada de absenta titularului de post i se poate incheia contractul sau poate fi orientata spre alt post vacant daca exista si pentru care are competente, caz in care trebuie intocmit CIM pe perioada nedeterminata.

Eu am inteles ca persoana a venit din CIC si ca i s-a prelungit contractul pe perioada determinata pe un alt post al titularei ce era in CFS, aceasta a demisionat si acum au un post vacant dar nu au si nu stiu ce sa faca in ceea ce o priveste pe angajata pe perioada determinata

Intradevar relatarea nu este reusita. Eu inteleg ca persoana venita din CIC are CIM pe durata nedeterminata si i s-a dat postul la care avea dreptul legal. Persoana care i-a tinut locul a fost data prin act aditional pe postul alteia ce era in CFS, aceasta din urma demisionand si postul ramanand vacant. Intrebarea era ce sa faca cu persoana ce are CIM pe durata nedeterminata si aici creste confuzia prin expresia "nu amalt post vacant". Raspunsul eu l-am dat, ca poate sa ii dea postul lasat liber prin demisie (deci are post vacant), dar cu CIM pe durata nedeterminata sau poate sa-i inceteze CIM pe motiv de expirare a perioadei ptr. care a fost angajat.