Cum pot beneficia de somaj in cazul in care nu imi dau demisia la cererea angajatorului?

Care este motivul concedierii?
Daca motivul concedierii este restructurarea postului atunci trebuie sa va inceteze contractul cu art. 65 alin.1 si sa beneficiati de somaj daca indepliniti cerintele legale.
Contractul dv. nu are legatura cu contractul de munca al colegului.
Sfatul este sa nu semnati nimic pana nu sunteti pe deplin informat. Somajul este un drept al dv. obtinut in urma contributiilor platite.

Nu mi-a fost explicat nici un motiv, pe deasupra mi-a spus de luni, nu mai trebuie sa vi la munca esti in preaviz , sa te hotarasti cum vrei sa inceteze colaborarea, ori iti dai demisia ori iti desfacem contractul, nu am amvut nici o mustrare sau nu am gresit nimic ideea este ca nu am avut marire de salar 2 ani nici evaluare nu mi-a fost facuta.. in timpul in care am fost angajat , nu am primit mustrare pentru ceva nimic..ca nu corespund postului, pe deasupra indeplinesc cerintele legale,dupa cate am verificat la itm.
Ce ar trebui sa fac , sa nu smnez nimic ? spuneti-mi va rog de ce detali as avea nevoie? va multumesc

1. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie:
- sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs.;
- in ultimele 24 de luni sa aveti 12 luni cotizate la somaj.
2. Daca demisionati sau faceti dvs. cerere de incetarea a CIM nu veti beneficia de indemnizatie de somaj.
3. Pentru ce aveti preavizul de 15 zile? Vi l-a angajatorul? Preavizul nu se da verbal ci in scris.
4. Nu vad ce legatura are prelungirea CIM al colegului dvs. cu intrarea dvs. in somaj (!?).

Preavizul l-am primit verbal iar demisia mi-a fost propusa sa o scriu eu, am peste 12 luni cotizate la somaj, motive imputabile nu ar fi, lar la itm nu mi-au spus mare lucru decat ca trebuie sa inceteze contractul cu articolul 65 sa beneficiez de somaj.Inca sunt dezorientat si nu stiu unde sa apelez
Merg sa vad motivul, cauzele .
Multumesc revin cu amanunte

1. Dvs. asteptati ca angajatorul sa aiba initiativa incetarii CIM.
2. Dupa ce va da decizia de incetare a CIM, vedem despre ce este vorba si apoi, daca nu sunteti de acord cu ea, o puteti contesta la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
3. Art.65 din Codul muncii inseamna concedierea prin desfiintarea postuui ocupat de dvs. In acest caz veti benficia de indemnizatie de somaj.
4. Motive imputabile dvs. sunt si demisia sau cererea de incetare a CIM cu acordul partilor.