Prelungire contract de munca perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Prelungire contract de munca perioada determinata

Utilizator 13:29, 27 Iulie 2011

Buna
Am intalnit o speta mai delicata si nu stiu cum sa procedez.
S-a intocmit un cim per. determinata, inainte de incetare s-a intocmit act aditional 1 de prelungire, la expirarea perioadei s-a intocmit un al doilea act aditional de prelungire.La expirarea celui de-al doilea act aditional trebuie sa incetez contractul sau sa-l transform in perioada nedeterminata?
Conform Codului muncii "intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte pe per. determin." Actele aditionale sunt considerate contracte sau nu? Pot intocmi mai mult de doua acte aditionale?
In cazul in care nu pot prelungi contractul cu mai mult de 2 acte aditionale pot sa-i incetez contractul de munca si sa-l reangajez pe perioada determinata insa pe alta functie?
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

3 mesaje

1508 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:01, 27 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prelungire contract perioada determinata Buna ziua!Imi puteti confirma ca, contractul de munca incheiat pe durata determinata se poate prelungi de \"n\" ori in decurs de 36 luni, dar durata unei ... (vezi toată discuția)

Pana cand se poate prelungi un contract de munca pe perioada determinata? Buna ziua, De cate ori se poate prelungi un contract de munca pe perioada detrminata si cu cate zile? Eu am fost angajata initial pe o perioada de 2 luni, ... (vezi toată discuția)

Contracte pe perioada determinata Buna dimineata, In cazul in care am un angajat cu contract pe perioada determinata, la prelungirea acestuia pe alta perioada determinata (in baza unui act ... (vezi toată discuția)

Cab.Av.Doroiman Camelia Avocat · Answer 1 · 2011-07-27 13:33:43

actele aditionale sunt considerate contracte , nu puteti intocmi mai mult de 2 acte adit
puteti sa-l angajati pe o alta functie , acesta fiind un nou contract , cu obiect diferit(functie diferita)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-07-27 18:01:25

1. Conform Codului Muncii, art.82 alin.3, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Prin urmare, Codul Muncii nu mai prevede numarul maxim de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenul de 36 de luni.

2. Nu confundati prelungirea duratei cu incheierea unui nou c.i.m. ... actele aditionale, in sens larg, potrivit Codului civil, sunt considerate conventii, dar in sens restrans, sunt acte care modifica un act juridic deja incheiat.

3. Prin urmare, puteti sa-i prelungiti durata c.i.m. prin incheierea unui act adtional la c.i.m.