Se poate reduce sporul de 100% din salariul de bazã pentru orele suplimentare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate reduce sporul de 100% din salariul de bazã pentru orele suplimentare?

Utilizator 16:00, 28 Iulie 2011

In CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCÃ UNIC LA NIVEL NAŢIONAL
PE ANII 2011-2014 la art. 41 alin. 3 c) se precizeaza ca "pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi in zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acordă un spor de 100% din salariul de bază". Interbarea mea este daca angajatorul poate reduce acest spor de 100%. Mentionez ca orele lucrate nu sunt compensate.

Răspunde Citează

17 mesaje

2006 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:18, 8 August 2011

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sambete, duminici si sarbatori legale mod de plata ? personal medico sanitar care lucreaza la ture 12/24 lucreaza si in zilele de repaus saptamanal si in zilele libere prin lege .Cum vor fi platite conform noii ... (vezi toată discuția)

Salarizare la orele suplimentare Care este calculul corect al salariului pentru salariatii care efectueaza ore suplimentare in zile obisnuite si de sarbatoare legala cuprinse in orarul de ... (vezi toată discuția)

Salariul minim in sanatate Buna ziua, Sunt angajata in sistemul sanitar de stat si am salariul de incadrare de 580 lei.Ptr.ca am ture si ore de noapte netul ajunge la 800 lei. E corecta ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-08 17:18:03

1.Decizia aferenta lunii iulie a fost emisa in 20iulie, dar efectul ei se putea produce pt. luna iulie,in oricare dintre zilele lucratoare din intervalul21-31 iulie .(nu cunoastem acest aspect).
Faptul ca adresa de comunicare a venit abia pe 1 august se datoreaza cel mai probabil faptului ca aceasta continea referire si la o decizie care isi producea efecte incepand din august si nu ne poate conduce automat la concluzia ca decizia nu si-a produs efecte pt. viitor.

2.Normal ca are legatura cu plata drepturilor salariale ale lunii iulie ,atata timp cat angajatii vor resimti in 15 august faptul ca le-au fost platite doar 20 de zile lucratoare/iulie , in loc de 21.

3. Semantica are rolul ei,nu neg, dar doar acolo unde si cand trebuie.