Concediul fara plata - cu sau fara acordul salariatilor?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul fara plata - cu sau fara acordul salariatilor?

Utilizator 14:37, 4 August 2011

In legea nr. 53/2011 - Codul Muncii - art.52 pct. 3 se precizeaza ca "in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz".
Daca eu nu sunt de acord, inseamna ca nu pot fi obligat sa intru in concediu fara plata, nu-i asa? Mentionez ca nu sunt membru de sindicat.

Răspunde Citează

4 mesaje

432 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:53, 4 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata obligatoriu Buna ziua ,concediul fara plata este legal pe motivul lipsei de clienti iar concediul de odihna nu a fost efectuat integral pentru acest an 2020 sau in ce ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2011-08-04 15:09:20

Nu este concediu fara plata ci este reducerea activitatii si nu puteti refuza scurtarea programului daca se indeplinesc criteriile enumerate in Codul Muncii.

lilid Utilizator · Answer 2 · 2011-08-04 15:09:30

pai va referiti la doua lucruri diferite, angajatorul dvs. ce vrea? sa reduca programul de lucru sau angajatii sa intre concediu fara plata?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-04 17:53:46

Articolul citat nu se refera la CFP , ci la posibilitatea angajatorului de a modifica durata muncii de la 5 zile lucratoare /sapt la 4 zile lucratoare /sapt, in conditiile in care reducerea temporara a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, se face pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare.