In legea nr. 53/2011 - Codul Muncii - art.52 pct. 3 se precizeaza ca "in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz".
Daca eu nu sunt de acord, inseamna ca nu pot fi obligat sa intru in concediu fara plata, nu-i asa? Mentionez ca nu sunt membru de sindicat.
Nu este concediu fara plata ci este reducerea activitatii si nu puteti refuza scurtarea programului daca se indeplinesc criteriile enumerate in Codul Muncii.
Articolul citat nu se refera la CFP , ci la posibilitatea angajatorului de a modifica durata muncii de la 5 zile lucratoare /sapt la 4 zile lucratoare /sapt, in conditiile in care reducerea temporara a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, se face pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare.
Concediu fara plata
ana_dy
Buna ziua. Este legal ca angajatorul sa solicite angajatilor sa-si ia zile de concediu fara plata,desi mai au zile de concediu odihna ramase atat de anul ... (vezi toată discuția)