concediu fara plata obligatoriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata obligatoriu

Utilizator 21:07, 17 Martie 2020

Buna ziua ,concediul fara plata este legal pe motivul lipsei de clienti iar concediul de odihna nu a fost efectuat integral pentru acest an 2020 sau in ce conditii se poate forta un angajat sa intre in concediu fara plata?

Răspunde Citează

2 mesaje

575 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:43, 18 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Zile fara plata Buna ziua,lucrez la o fabrica de textile si mi s-a adus la cunostinta faptul ca trebuie sa - mi iau 5 zile fara plata pe fiecare luna deoarece s-a micsorat ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata - nelamuriri Buna ziua! Sora mea care este asistenta medicala, sectia pediatrie, lucreaza la un spital privat din Iasi si a fost angajata la 01. martie. Astazi, 31/03/2020 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-18 06:43:29

1. Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia..

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a trimite in "somaj tehnic" salariatii.

2. Mai exista si varianta "somajului tehnic".
Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

3. Se poate sesiza ITM-ul.