Zile fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile fara plata

Utilizator 17:16, 27 Februarie 2020

Buna ziua,lucrez la o fabrica de textile si mi s-a adus la cunostinta faptul ca trebuie sa - mi iau 5 zile fara plata pe fiecare luna deoarece s-a micsorat volumul comenzilor Am refuzat acest lucru, va rog, care sunt consecintele? Este legal acest lucru? Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

295 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:39, 27 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata obligat Buna seara , am si eu o intrebare daca poate cineva sa ma ajute cu un raspuns . Lucrez in domeniu hotelier iar cu acest virus turismul este la pamant, ... (vezi toată discuția)

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-27 17:39:45

Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia ..
Ati semnat o astfel de solicitare nelegala?

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a va trimite in "somaj tehnic".

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.