Zile fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile fara plata

Utilizator 17:16, 27 Februarie 2020

Buna ziua,lucrez la o fabrica de textile si mi s-a adus la cunostinta faptul ca trebuie sa - mi iau 5 zile fara plata pe fiecare luna deoarece s-a micsorat volumul comenzilor Am refuzat acest lucru, va rog, care sunt consecintele? Este legal acest lucru? Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

283 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:39, 27 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Zile libere fara plata E legal sa ii spui angajatului ca o sa stea 10 zile/luna acasa fara plata? Acum in situatia actuala cu COVID 19? Sotul lucreaza la stat si i se impune acest ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua. Este legal ca angajatorul sa solicite angajatilor sa-si ia zile de concediu fara plata,desi mai au zile de concediu odihna ramase atat de anul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-27 17:39:45

Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia ..
Ati semnat o astfel de solicitare nelegala?

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a va trimite in "somaj tehnic".

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.