deces

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

deces

Utilizator 09:39, 5 August 2011

un angajat a murit la locul de munca din cauze naturale,cu ce articol sa-i fac incetarea?

Răspunde Citează

11 mesaje

440 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:29, 5 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Dileme angajator in cazul pensionarii de invaliditate a unui angajat Buna ziua! Am si eu o problema si astept raspunsul dumneavoastra! Am un angajat in cm din 09.06.2011. in data de 25.04.2012 mi-a adus decizia medicala asupra ... (vezi toată discuția)

Incetare cim - decizie medicala asupra capacitatii de munca grad iii Buna ziua! Va rog sa ma ajutati: o salariata este in concediu medical pana pe 13.12.2013 inclusiv si tot azi, 13.12.2013, a primit decizia medicala asupra ... (vezi toată discuția)

Termen de raspuns Am primit de la angajator o adresa cu data postei de domiciliu 08.08.2012, prin care sunt somat ca in termen de 3 zile sa-mi exprim consimtamantul , in ... (vezi toată discuția)

ContSters103772 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-05 09:44:05

Art.56 alin.1 lit.a Codul Muncii

Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;

Sau puteti opta pentru art.61 lit.c sau d :D

Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-05 09:46:30

Utilizator 09:46, 5 August 2011

Nu ati gasit in codul muncii? Mai priviti odata art.56 alin.1 lit.a. Nu conteaza cauza decesului.

Răspunde Citează

Darie Tudor Utilizator · Answer 3 · 2011-08-05 10:24:20

Eu zic sa nu optati pentru art.61 lit.c) sau d). Ce rost mai are concedierea un mort. Mai bine ajutati familia sa-l ingroape.

Faceti incetarea c.i.m. potrivit art. 55 lit. a) raportat la art. 56 alin. (1) lit. a) din C. muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-08-05 16:16:15

Consilier juridic 16:16, 5 August 2011

Poate ne explicati si noua cum se poate concedia o persoana care a decedat in baza art.61 lit.c sau d C.mun.?

Răspunde Citează

MIXAM Utilizator · Answer 5 · 2011-08-05 16:25:05

freeelis a scris:

Poate ne explicati si noua cum se poate concedia o persoana care a decedat in baza art.61 lit.c sau d C.mun.?

Ha ha ha pai cum adica prin decizie a organelor competente daca omu nu mai corespunde - este teapan si inert :happy: