Incetare cim - decizie medicala asupra capacitatii de munca grad III

Cim nu inceteaza cu niciun articol.

In speta, angajatorul are posibilitatea concedierii in baza art.61 lit.c C.mun.

Art.56 alin.1 lit.c C.mun. se refera la comunicarea deciziei de pensionare si nu a cele privind capacitatea de munca.

Salariata a adus cerere de incetare a activitatii pe baza deciziei medicale....in consecinta ii incetez activitatea cu art. 61 c

nu inteleg de ce ati precizat '''Cim nu inceteaza cu niciun articol''

Intrucat nu exista niciun text de lege care sa prevada ca la prezentarea deciziei asupra capacitatii de munca se inceteaza raportul demunca.

Incetarea c.i.m. in baza art.61 lit.c C.mun. nu se face la solicitarea angajatului .

Codul Muncii prevede :
art.61 - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
....

Art. 62
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
...

Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
...

In acest caz salariata a depus o cerere de incetare a activitatii la care a anexat copie dupa decizia medicala asupra capacitatii de munca
Daca ar fi cu art 61 lit. c ar trebui termen de preaviz de 20 zile, dar salariata trebuie sa-si depuna pe 16.12.13 dosarul la casa de pensii....... legal ar mai fi si alte variante de incetare activitate?
Daca cim ar inceta cu acordul partilor, salariata ar intampina probleme la casa de pensii privind dosarul de pensionare pe caz de boala ?

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor este una dintre posibilitati sau prin demisie este alta.

Acordarea pensiei nu este conditionata de modalitatea de incetare a c.i.m.