Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Cu ce articol inceteaza un contract de munca al unui salariat care are o decizie medicala asupra capacitatii de munca - pierduta cel putin jumatate- si a depus dosar pentru pensionare pe caz de boala? Cu 56 ''c'' nu i se poate inceta pentru ca nu are decizie iar el nu mai poate munci. Nici concediu medical nu i se mai da. Ultima zi de CM a fost 19.07.2013.
Cine imi poate spune?
Multumesc!
Daca are gradul III de invaliditate, atunci are capacitate de munca de 4h/zi, deci i se va diminua norma de lucru. In cazul in care nu mai doreste sa continue activitatea i se poate inceta CIM prin acordul partilor sau demisie. Daca firma nu mai doreste sa il mentina atunci va fi concediat.
In cazul in care doriti o concediere in baza art 61 alin 1 lit c CM va trebui sa precizati faptul ca inaptitudinea medicala a acestuia nu ii permite să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, prin reducerea normei de lucru, fiind necesara mentinerea unui post cu norma intreaga.