Decizie medicala asupra capacitatii de munca

R1. Eliberati Decizia de incetare CIM, iar pentru dosarul de pensie o Adeverinta din care s arezulte perioada lucrata de la 01.01.2011 (cand s-a abrogat Decrt 92) pana la data incetarii si in care sa se mentioneze care a fost ultima zi de concediu medical
R2. - Act aditional - asa cum spuneti
-. Aceeasi adeverinta mentionata mai sus (pt dosar pensie)

ana_frincu a scris:

.....
1. In cazul incetarii contractului de munca ce acte sunt de intocmit? Numai decizia de incetare conform art. 56 lit c?
2. In cazul in care se hotaraste sa- si continue activitatea nu trebuie decat sa- i intocmesc un act aditional cu modificarea duratei de munca?
Multumesc

1. Nu are nicio legatura art.56 alin.1 lit.c C.mun. cu situatia expusa de dvs .. poate art.61 lit.c C.mun.
Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
.....

2. Daca se decice continuarea activitatii se va intocmi act aditional de modificare a duratei timpului de munca de la 8 ore/zi la 4 ire/zi....

Mi- ati fost de un real ajutor. Multumesc pentru raspunsuri!

Am si eu un caz asemanator in firma, doar ca angajatul a adus decizia asupra capacitatii de munca - care este pierduta in totalitate si se incadreaza in gradul II de invaliditate (cu termen de revizuire de 1 an). In cazul acesta pot sa operez incetarea cu art. 56 lit. c)? Multumesc.

Atat in cazul prezentat mai sus cat si cazul din firma dvs, CIM inceteaza cu Art 56 lit c) din Codul muncii.