pensie invaliditate

Pentru respectarea prevederilor art. 56 din Codul muncii, salariatul poate face cerere de concediu fara plata, pe care sa o aprobe angajatorul, urmand ca la comunicarea deciziei de pensionare, CIM sa inceteze de drept in baza art. 56 alin. (1) lit. c).

Are posibilitatea aplicarii prevederilor art.61 lit.c C.mun. ...

e o procedura cam greoaie.... si care nu prea reflecta `` realitatea ``

Asta este .. nici solutia cu trimiterea in CFP nu cred ca este buna , intrucat pe aceasta perioada salariatul nu are niciun venit si nici nu este asigurat.

Art. 61 lit. c) Codul muncii se refera la situatia in care salariatul nu-si poate indeplini atributiile corespunzatoare unui anumit loc de munca, dar ar putea ocupa alt loc de munca.
In acest caz, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii, iar in situatia in care nu dispune de astfel de locuri de munca, are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.
Daca salariatul a fost incadrat in gradul I sau II de invaliditate, inseamna ca si-a pierdut total capacitatea de munca si nu ar putea ocupa un alt loc de munca.

O alta solutie ar fi incetarea CIM ca urmare a acordului partilor (art. 55 lit. b).