Buna ziua! Am si eu o problema si astept raspunsul dumneavoastra! Am un angajat in cm din 09.06.2011. in data de 25.04.2012 mi-a adus decizia medicala asupra capacitatii de munca, cu grad de invaliditate 2. ce trebuie sa fac in aceasta situatie? am citit ca sunt 2 posibilitati, incetare cu 61 lit c, dar in acest caz trebuie sa ii acord preaviz, dar cum justific eu prezenta lui la munca in cele 20 de zile, in conditiile in care el are capacitatea de munca pierduta in totalitate, sau incetarea cu 56 lit d (parca, nu mai sunt foarte sigura acum) iar aici este aceeasi problema, ca trebuie sa ii justific prezenta pana la primirea deciziei de pensionare. mentionez ca ultimul cm adus la societate este pana in data de 30.04.2012! astept raspunsurile dvs! va multumesc!
Este clar ca nu mai poate presta activitate. In baza deciziei asupra capacitatii de munca ii incetati contractul cu art.55 lit.a) coroborat cu art.56 alin.1 lit.c).