Cum incetez cim?

Le intocmesti o convocare, expediata cu posta cu confirmare de primire sa se prezinte la o anumita data pentru clarificarea situatiei, daca nu se prezinta puteti desface cim cu art. 61 a din codul muncii. "În atenţia Domnişoarei ENUŢÃ ANDREEA
Prin prezenta vă amintim că în evidenţele societăţii noastre figuraţi ca absent nemotivat începând cu data de _______ şi vă solicităm ca până la data de _______ să vă prezentaţi la sediul societăţii noastre, mai sus amintit, pentru a vă clarifica această situaţie.
În caz contrar, contractul dvs. de muncă va fi desfăcut începând cu data de ???? conform art. 61 lit.A din Codul Muncii."
Eu asa procedez.

Indiferent de abatere, nu uitati de cercetarea disciplinara.
Vedeti Codul muncii republicat.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Studiati si art. 252.