Buna seara
Am si eu o problema,un angajat al fimei nu s-a mai prezentat la serviciu de cateva zile,am asteptat sa dea un semn de viata,am sa-i fac o comvocare pe care am sa o trimit prin posta cu comfirmare de primire,daca totusi nu se prezinta la firma sa lamurim situatia,cu ce articol ii se desface contractul de munca,zilele in care a lipsit se pun ca zile lipsa(nu i se platesc),omul si-a efectuat si 11 zile de concediu.Multumesc:rtfm:
Il convocati prin scrisoare recomandata sa se prezinte la cercetrea prealabila disicplinara, daca nu se prezinta intocmiti proces verbal si desfaceti CIM ped motiv de abatere disciplinara, respectiv lipsa nejustificatat de la serviciu
Temeiul de drept al incetarii c.i.m. il constituie art.61 lit.a C.mun. .... aveti grija ca , convocarea sa cuprinda : obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Codul muncii spune: Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin.(1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.(2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa,
Desfacere cim
Ramona1982
o persoana plecata timp de 30 de zile in delagatie (trimisa de sef) poate fi data afara daca ea nu a mai venit la serviciu dupa acele 30 de zile? lipseste de 2 ... (vezi toată discuția)
Abuz in serviciu
costel58
Poate fi considerat ca abuz in serviciu contra intereselor persoanei tinerea unui salariat in suspendare pe perioada cercetarii disciplinare prealabile peste ... (vezi toată discuția)