desfacere cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere cim

Utilizator 21:50, 28 Martie 2011

o persoana plecata timp de 30 de zile in delagatie (trimisa de sef) poate fi data afara daca ea nu a mai venit la serviciu dupa acele 30 de zile? lipseste de 2 luni si nu da nici un raspuns, cum trebuie actionat impotriva ei?

Răspunde Citează

5 mesaje

455 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:33, 30 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca-conf.art.din codul muncii pe cerceter disciplinara Unui salariat care a lipsit in repetate randuri de la sevici fara motiv bine intemeiat i se poate desface contractul de munca conf.art din Codul Muncii pe ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2011-03-29 06:47:46

Urmeaza sa intiocmiti u n referat ca absenteaza nemotivat si apoi sa o convocati la cercetarea disciplinara, urmind ca sa-i desfaceti contractul daca nu se orezinta sau se prezinta si nu are justificare pentru absenta

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-29 07:15:32

Ramona1982 a scris:

o persoana plecata timp de 30 de zile in delagatie (trimisa de sef) poate fi data afara daca ea nu a mai venit la serviciu dupa acele 30 de zile? lipseste de 2 luni si nu da nici un raspuns, cum trebuie actionat impotriva ei?

Poate fi data afara ... se incepe procedura cercetarii disciplinare.
Cerecetarea disciplinara presupune parcurgerea a 5 etape:
1. Intocmirea unui referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara
3. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila
4. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara
5. Emiterea Deciziei de sanctionare (concediere) .

Ramona1982 Utilizator · Answer 3 · 2011-03-29 21:38:27

dar o notificare catre domiciliul angajatului in care i se cere sa se prezinte la sediul societatii comericiale, ong-ului este suficienta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-03-30 07:33:46

Ramona1982 a scris:

dar o notificare catre domiciliul angajatului in care i se cere sa se prezinte la sediul societatii comericiale, ong-ului este suficienta?

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

Nu îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege convocarea prin care salariatul este invitat să se prezinte la sediul societăţii pentru a se discuta modul de încetare a relaţiilor de muncă.