Desfacerea contractului de munca-conf.art.din Codul Muncii pe cerceter disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacerea contractului de munca-conf.art.din Codul Muncii pe cerceter disciplinara

Utilizator 09:35, 13 Martie 2012

Unui salariat care a lipsit in repetate randuri de la sevici fara motiv bine intemeiat i se poate desface contractul de munca conf.art din Codul Muncii pe cercetare disciplinara.
Ma puteti ajuta cu un model de contract de munca cu timp partial numai pentru efectuare de garzi.

Răspunde Citează

3 mesaje

720 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:27, 13 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetarea cim, salariata a plecat dar nu si-a depus demisia Salutare, Va rog sa ma ajutati cu o problema. Am o angajata care nu a mai venit la munca, a plecat in strainatate, nu si.a mai depus demisia etc. Care ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate avem un angajat care nu a mai venit la munca din 04.04.2014, s-a certat cu sefu si nici nu a venit sa-si scrie demisia; cum pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Resurse umane - desfacere contract de munca trebuie sa fac o fisa de desfacere a contractului de munca in urma incalacarii unui art din Codul Muncii si nu stiu de unde sa incep....am nevoie de ... (vezi toată discuția)

Lavinia Marian Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-13 09:38:53

in legatura cu concedierea, trebuie sa -l convocati pe salariat in vederea cercetarii prealabile, la sediul firmei.in cazul in care nu se prezinta, ii desfaceti pur si simplu contractul de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-13 18:27:32

Desfacerea disciplinara a c.i.m. o puteti face numai dupa ce se efectueaza cercetarea disciplinara prealabila ... pasii in vederea cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.