desfacere disciplinara cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere disciplinara cim

Utilizator 13:41, 13 Iulie 2016

Bună ziua !
Vă rog să mă ajutați cu o opinie în următoarea problemă :
Am declanșat procedura cercetării disciplinare asupra unui salariat care lipsește de ceva timp de la serviciu . L-am convocat de două ori prin scrisoare cu confirmare de primire . Ambele confirmări s-au întors la unitate cu mențiunea negăsit la adresă deși adresa din confirmare este cea din buletin . Pot să îi desfac contractul individual de muncă sau trebuie să-l citez până îl găsesc ? Mulțumesc .

Răspunde Citează

3 mesaje

317 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:55, 13 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim Buna seara Am si eu o problema,un angajat al fimei nu s-a mai prezentat la serviciu de cateva zile,am asteptat sa dea un semn de viata,am sa-i fac o ... (vezi toată discuția)

Absent nemotivat de la servici ( timp de doua zile ) ? Care ar fii masurile legale atr. din lege ? Este obligatoriu sa dai explicati cu privire la absenta? (vezi toată discuția)

Reprezentant salariat la cercetare administrativa Cand se face o cercetare administrativa si nu exista sindicat in societate, muncitorul cercetat administrativ are dreptul sa fie insotit de un reprezentant al ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2016-07-13 13:49:47

Utilizator 13:49, 13 Iulie 2016

Puteti sa ii desfaceti contractual, nu sunteti obligat sa il invitati la cercetare pana il gasiti.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-07-13 13:55:01

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de lege fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Art. 251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.