Abuz in Serviciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abuz in Serviciu

Utilizator 14:14, 18 Martie 2013

Poate fi considerat ca abuz in serviciu contra intereselor persoanei tinerea unui salariat in suspendare pe perioada cercetarii disciplinare prealabile peste aceasta perioada ? (stand acasa si nefiind anuntat de finalizarea acesteia)

Răspunde Citează

4 mesaje

327 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:30, 18 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Absent nemotivat de la servici ( timp de doua zile ) ? Care ar fii masurile legale atr. din lege ? Este obligatoriu sa dai explicati cu privire la absenta? (vezi toată discuția)

Plecat de la munca fara invoire, nu se mai prezinta nici zilele urmatoare, cum se desface contractul? Buna ziua, daca s-a plecat de la munca inaintea incheierii programului, fara sa anunte pe nimeni, si nu se mai prezinta la munca nici in urmatoarele zile, cum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-18 14:28:03

Consilier juridic 14:28, 18 Martie 2013

Cand a inceput cercetarea disciplinara?

Răspunde Citează

costel58 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-18 19:16:09

Cercetarea a durat 9 zile fiind finalizata cu proces verbal.
Am fost anuntat insa dupa 30 zile la inmanarea deciziei de sanctionare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-18 19:30:04

1. La cercetarea disciplinara trebuia sa va convoace si pe dvs ... potrivit art.251 C.mun :
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

2. Daca nu ati fost convocat, atunci puteti contesta decizia de sanctionare daca mai sunteti in termenul prevazut de Codul Muncii ... Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.