Concediu crestere copil & CIM perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu crestere copil & CIM perioada determinata

Utilizator 11:56, 22 August 2011

Buna ziua!
Am o intrebare: Persona X are contractul de munca pe perioada determinata pana la data de 13.12.2009. Incepand cu data de 01.05.2009 a prezentat concediu medical pe alte boli, iar incepand cu data de 14.08.2009 a prezentat CM pe maternitate ( cele 126 zile) pana in data de 17.12.2009 iar cu 18.12.2009 a cerut concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani pana la data de 27.10.2011. Intrebare: S-a gresit undeva? Trebuia la vremea respectiva sa i se faca prelungire sau nedeterminat dupa caz. Ea in perioada 13.12-17.12.2009 avea cim suspendat ptr. incapacitate temporara de munca. Cum este corect?
Multumesc anticipat!
O zi buna!

Răspunde Citează

4 mesaje

316 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:47, 22 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul crestere copil Buna ziua, ma adresez dvs.pentru a imi lamuri un aspect cu privire le concediul pentru crestere copil: -sunt in urmatoarea situatie: angajat pe perioada ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa expirare contract pe perioada determinata Buna ziua, Pot beneficia de somaj la expirarea contractului pe perioada determinata de 1 luna in cazul in care acesta nu se poate prelungi ? Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Cim pe durata determinata inceteaza daca sunt in prenatal? Buna ziua! O intrebare, pe 18 iulie 2014 o sa intru in prenatal, urmand sa nasc undeva pe la 15 august anul acesta. Lucrez cu contract de munca pe perioada ... (vezi toată discuția)

Contabilitate sector 4 evoCONTA Contabil · Answer 1 · 2011-08-22 11:59:53

Contabil 11:59, 22 August 2011

Anterior nasterii trebuia sa aveti un stagiu de cotizare de minim 12 luni.Nu ati precizat de cand era angajata persoana.

Răspunde Citează

miky_30 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-22 12:00:59

Cum a cerut concediu pentru crestere copil la data de 18.12.2009 , cand cim era incetat de drept la data de 13.12.2009? I S-A APROBAT ?Daca da , atunci cim i s-a prelungit.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-08-22 15:47:22

1. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat (art.56i din Codul muncii) indiferent de starea in care se afla.salariata.
2. Angajatorul avea posibilitatea (nu obligatia) sa-i prelungeasca CIM sau sa il transforme in CIM pe perioada nedeterminata.
3. Salariata avea doua posibilitati:
- sa prezinte certificatele medicale pe luna decembrie la CJAS care le platea;
- sa intre in somaj daca in ultimele 24 de luni avea 12 luni cotizate la somaj.
4. In ambele situatii de mai sus salariata putea sa beneficieze de CCC.
5. Pe perioada 13-17.12.2009 nu putea avea CIM suspendat pentru ca acesta era deja expirat.
6. Daca sunteti angajatorul ei:
- trebuia sa-i faceti o decizie de incetare a CIM cu data de 13.12.2009, daca nu i-ati prelungit CIM;
- nu mai aveti nici o obligatie fata de salariata respectiva, dupa ce termina CCC.